It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

afin de récompenser les personnes exceptionnelles et avancées , mieux assumer l'obligation de responsabilité en matière de sécurité , et accueillir 2022 avec une meilleure perspective mentale et énergétique , la division des pompes domestiques de hefei xinhu canned motor pump co . , ltd. a tenu la réunion annuelle de recommandation 2021 dans l'après-midi du 22 janvier. le président de shinhoo, les directeurs généraux et les chefs de divers départements, des employés exceptionnels et des collectifs avancés ont tous assisté à la réunion. lors de la réunion, han yuanping, le président de shinhoo, a adressé un message cordial à tous les employés, a pleinement affirmé les réalisations de shinhoo en 2021, et a exprimé ses sincères remerciements à tous les employés pour leur travail acharné dans l'année écoulée. dans la nouvelle année à venir,, il espère que tout le monde pourra faire des efforts persistants, maintenir la passion, et continuer à remplir la mission "ne jamais se contenter d'une BONNE pompe" pour promouvoir le développement régulier du shinhoo. puis les directeurs généraux de shinhoo ont rédigé le rapport thématique de fin d'année. en même temps, les dirigeants en charge de la production principale ont signé la déclaration de responsabilité en matière de sécurité au travail 2022 avec l'entreprise et ont émis un avis de nomination postérieure. seulement nous travaillons plus dur et n'abandonnons jamais face aux difficultés pouvons-nous réussir. en 2021, nous avons rencontré non seulement des opportunités mais des défis. chaque moment brillant du passé était condensé des efforts et de la sueur de " les gens de shinhoo". ils créent de l'éclat et s'entraident. en même temps, la conférence a félicité la "star de l'artisan" de 2021, la "fierté des ventes dans le shinhoo", les "excellents employés" de 2021 et le "collectif avancé". adieu à la récolte 2021, nous passons à 2022 pleins de passion. en 2022, nous, les gens de shinhoo, allons recommencer avec toute l'énergie et faire des efforts concertés pour aller de l'avant dans un nouveau voyage.

afin d'améliorer le niveau global de gestion de l'entreprise, répondre aux besoins de développement des talents stratégiques, et améliorer les compétences professionnelles et la qualité des employés, hefei xinhu pompe à moteur en conserve co . , ltd . a organisé une formation TTT de deux jours pour les formateurs internes les 10 et 16 décembre, 2021. le directeur général wang, le directeur général han et d'autres dirigeants ont assisté à l'activité. cette formation était principalement axée sur l'apprentissage et la pratique des aspects de la logique et de la séquence de développement du curriculum, carte mentale, compétences pédagogiques, etc. l'ensemble du cours de formation était compact, vivant dans la forme et riche en contenu . il y a à la fois des conseils théoriques et des exercices pratiques. nos employés ont tous beaucoup appris de cette formation. comme l'un des projets de formation de l'entreprise, la formation des formateurs internes est l'un des investissements les plus précieux des entreprises. elle peut non seulement augmenter l'efficacité et la valeur de la production de l'entreprise, mais aussi améliorer la qualité et la capacité des formateurs internes et stagiaires. la formation TTT vise à hériter et à itérer de la culture managériale, de l'expérience et de la technologie en formant le formateur interne et en lui permettant de cultiver l'excellence et la spécialité. en dernière analyse, le cœur du développement des entreprises est les talents. shinhoo adhèrera toujours aux valeurs de l'entreprise que le cœur de la réalisation de la valeur des employés ne changera jamais, formant un cercle vertueux de promotion mutuelle entre les employés l'amélioration des capacités et l'amélioration des performances de l'entreprise, et l'injection d'une puissance croissante dans le développement rapide et sain de shinhoo.