MCE（ MOSTRA CONVEGNO EXPOCONFORT） , qui n'a pas été tenu hors ligne depuis 3 ans en raison de l'épidémie, se tiendra à nouveau à milan en juin, qui est aussi le premier voyage d'exposition européen après l'épidémie, et shinhoo fait un retour en force du MCE dans l'ère post-épidémique ! du 28 juin au 1er juillet ,shinhoo, comme l'un des fournisseurs les plus célèbres de motopompes en conserve en Chine, participera à MOSTRA CONVEGNO EXPOCOMFORT 2022(MCE). MCE est la vitrine la plus prestigieuse et la plate-forme commerciale mondiale pour les entreprises des secteurs des énergies renouvelables et de l'efficacité énergétique HVAC+R,. nouvelles dans l'industrie. notre société apportera les produits les plus récents et les plus populaires pour les chaudières et circulateurs pompe à chaleur . nous accueillons tous les clients ! nous nous réjouissons de vous voir à l'exposition et nous pensons que votre visite sur notre stand ne vous décevra pas. en savoir plus sur MCE : https://mcexpocomfort.it/ mce - mostraconvegnoexpocomfort 2022▪️ date : 28 juin au 1er juillet, 2022▪️ emplacement :fieramilanos.s. delsempione n. 2820017 rho (milano)▪️ stand : hall 5, L10

le 28 mai, shinhoo organisé des activités de formation à destination de l'étranger sur le thème de la "coordination et de la coopération" couvrant plus de 50 personnels de direction. cette activité visait à améliorer l'interaction de la direction, à améliorer en permanence le travail d'équipe et à développer la cohésion et la collaboration de l'équipe. souligner le but de la coopération et relâcher la pression du travail. lors de la cérémonie d'ouverture,, le chef du bureau du directeur général du shinhoo's a réaffirmé l'objectif de la formation : "coordination et coopération ! le même morceau de fer peut être scié et usé, mais il peut aussi être affiné en acier ; c'est la même chose pour nous, notre équipe ne peut rien faire, mais peut aussi faire quelque chose. une personne peut grandir rapidement, mais si vous voulez accomplir beaucoup, vous avez besoin d'un groupe de personnes pour vous aider. bien sûr, J'espère aussi que nous pourrons relâcher la pression et nous entraider pour obtenir de meilleures notes à l'avenir grâce à l'activité." rassembler l'esprit d'équipe et améliorer la capacité de coopération il y avait 5 activités et 5 groupes, dont "dessiner quelque chose", "ne jamais traverser un champ de mines", "cuisiner", "attraper une balle " et "cinq personnes trois pieds", qui consiste à tester les capacités individuelles et l'esprit d'équipe par le travail d'équipe et la confrontation compétitive. pendant la compétition, tous les membres de l'équipe étaient très motivés et ont travaillé ensemble face à de nombreux défis, des discussions intra-groupe à l'exécution coopérative, démontrant l'esprit de sagesse collective et de collaboration. renforcer la dynamique d'équipe et favoriser la croissance de l'organisation "la pratique va plus loin que les connaissances théoriques". l'esprit appris dans la formation se transformera en motivation dans le travail. à l'avenir, nous mettrons tout notre cœur au travail, poursuivre excellence, explorer notre potentiel, et mettre tout en œuvre pour bâtir la collectivité la plus forte, unie et efficace de shinhoo !

il est rapporté que la présence et les conseils de l'équipe d'examen nommée par le service national chinois d'accréditation pour l'évaluation de la conformité (CNAS) du 18 au 20 mars ont été chaleureusement accueillis par shinhoo . conformément à la demande des critères d'accréditation CNAS-CL01 pour la compétence des laboratoires d'essais et d'étalonnage et d'autres règles d'accréditation pertinentes, l'équipe d'examen a effectué un examen sur site du fonctionnement et des enregistrements du système de gestion, des instruments et équipement, conditions environnementales, personnel et autres conditions de l'entreprise's centre de test. les experts de l'équipe d'examen ont confirmé le travail global du centre de test et ont décidé à l'unanimité de recommander la qualification d'accréditation du centre de test shinhoo au cnas. en même temps, des avis professionnels et des suggestions sont donnés pour les problèmes rencontrés dans le processus d'examen. cette évaluation réussie a montré que le centre de test a fait de grands progrès dans la construction du laboratoire, la capacité de test et l'assurance qualité. directeur Le département R&D de yang, de shinhoo, a souligné : "la qualité est la bouée de sauvetage de l'entreprise ! J'espère que tout le personnel du centre de test prendra cet examen comme un nouveau point de départ, tirera des conclusions d'une instance, approfondira la connaissance des normes, favorisera l'amélioration continue du système de gestion, fournira aux clients avec des services de test précis et fiables et une qualité de produit d'accompagnement."

afin de récompenser les personnes exceptionnelles et avancées , mieux assumer l'obligation de responsabilité en matière de sécurité , et accueillir 2022 avec une meilleure perspective mentale et énergétique , la division des pompes domestiques de hefei xinhu canned motor pump co . , ltd. a tenu la réunion annuelle de recommandation 2021 dans l'après-midi du 22 janvier. le président de shinhoo, les directeurs généraux et les chefs de divers départements, des employés exceptionnels et des collectifs avancés ont tous assisté à la réunion. lors de la réunion, han yuanping, le président de shinhoo, a adressé un message cordial à tous les employés, a pleinement affirmé les réalisations de shinhoo en 2021, et a exprimé ses sincères remerciements à tous les employés pour leur travail acharné dans l'année écoulée. dans la nouvelle année à venir,, il espère que tout le monde pourra faire des efforts persistants, maintenir la passion, et continuer à remplir la mission "ne jamais se contenter d'une BONNE pompe" pour promouvoir le développement régulier du shinhoo. puis les directeurs généraux de shinhoo ont rédigé le rapport thématique de fin d'année. en même temps, les dirigeants en charge de la production principale ont signé la déclaration de responsabilité en matière de sécurité au travail 2022 avec l'entreprise et ont émis un avis de nomination postérieure. seulement nous travaillons plus dur et n'abandonnons jamais face aux difficultés pouvons-nous réussir. en 2021, nous avons rencontré non seulement des opportunités mais des défis. chaque moment brillant du passé était condensé des efforts et de la sueur de " les gens de shinhoo". ils créent de l'éclat et s'entraident. en même temps, la conférence a félicité la "star de l'artisan" de 2021, la "fierté des ventes dans le shinhoo", les "excellents employés" de 2021 et le "collectif avancé". adieu à la récolte 2021, nous passons à 2022 pleins de passion. en 2022, nous, les gens de shinhoo, allons recommencer avec toute l'énergie et faire des efforts concertés pour aller de l'avant dans un nouveau voyage.

afin d'améliorer le niveau global de gestion de l'entreprise, répondre aux besoins de développement des talents stratégiques, et améliorer les compétences professionnelles et la qualité des employés, hefei xinhu pompe à moteur en conserve co . , ltd . a organisé une formation TTT de deux jours pour les formateurs internes les 10 et 16 décembre, 2021. le directeur général wang, le directeur général han et d'autres dirigeants ont assisté à l'activité. cette formation était principalement axée sur l'apprentissage et la pratique des aspects de la logique et de la séquence de développement du curriculum, carte mentale, compétences pédagogiques, etc. l'ensemble du cours de formation était compact, vivant dans la forme et riche en contenu . il y a à la fois des conseils théoriques et des exercices pratiques. nos employés ont tous beaucoup appris de cette formation. comme l'un des projets de formation de l'entreprise, la formation des formateurs internes est l'un des investissements les plus précieux des entreprises. elle peut non seulement augmenter l'efficacité et la valeur de la production de l'entreprise, mais aussi améliorer la qualité et la capacité des formateurs internes et stagiaires. la formation TTT vise à hériter et à itérer de la culture managériale, de l'expérience et de la technologie en formant le formateur interne et en lui permettant de cultiver l'excellence et la spécialité. en dernière analyse, le cœur du développement des entreprises est les talents. shinhoo adhèrera toujours aux valeurs de l'entreprise que le cœur de la réalisation de la valeur des employés ne changera jamais, formant un cercle vertueux de promotion mutuelle entre les employés l'amélioration des capacités et l'amélioration des performances de l'entreprise, et l'injection d'une puissance croissante dans le développement rapide et sain de shinhoo.